La récente promulgation du décret n°2024-394 inaugure une ère novatrice pour le financement des formations professionnelles via le Compte Personnel de Formation (CPF). Explorons ensemble les implications de ce changement pour les bénéficiaires et les entreprises.
Un tournant financier pour le CPF
Dès le 2 mai 2024, une règle révolutionnaire sera appliquée : chaque bénéficiaire devra contribuer à sa formation à hauteur de 100 €. Ce montant est appelé à être ajusté annuellement en fonction de l’inflation, permettant ainsi une adaptation aux fluctuations économiques.
Objectifs de la nouvelle contribution
L’objectif de cette mesure est de responsabiliser les utilisateurs du CPF. En les poussant à sélectionner avec soin leurs formations, cette initiative encourage une gestion plus stratégique des fonds alloués, maximisant ainsi leur impact.
Qui devra payer ?
Le paiement de cette contribution pourra être effectué de deux manières :
- Directement par le participant : chaque utilisateur prend en charge sa contribution.
- Par l’entreprise ou un tiers : les employeurs ou les opérateurs de compétences peuvent également régler cette somme pour le compte des bénéficiaires.
Impact sur le secteur de la formation
Il est essentiel de surveiller les réactions des organismes de formation face à cette nouvelle contrainte. Il existe un risque que certains tentent d’éviter ces frais, pour ne pas perdre de clients, surtout si ces coûts supplémentaires peuvent dissuader des bénéficiaires de suivre des formations.